兼职员工的就业权

《2001年雇员（兼职）保护法案》旨在确保爱尔兰的兼职员工能够享受到与其能力相当的全职员工同等的雇佣待遇，并确保已经适用于全职员工的雇员保护立法也同样适用于兼职员工。所有相关法律中适用于全职员工的所有资格条件（除了小时标准）也适用于兼职员工。

兼职员工何时能与全职员工享受同等待遇？

当兼职员工能够在同等或类似条件下和全职员工完成同样的工作（或两者的工作可互换）时，他/她就能和全职员工享受同等待遇。

什么情形下对兼职员工的待遇可比全职员工低?

在以下两种情形下，对兼职员工与全职员工的待遇可以有差别：

1． 在有“目的原因”的情形下，兼职员工可被差别待遇，如为了达到雇主合法目的之考虑。

2． 养老金：当兼职员工的正常工作时间少于能力相当的全职员工正常工作时间的20%时，其在养老金计划或制度方面可以享受稍低待遇。但是，在此种情况下，雇主仍旧可以和兼职员工协议后者和能力相当的全职员工享受同等养老金福利。

兼职员工的加班问题

超过一周的最长工作时间之后，兼职员工有权和能力相当的全职员工一样获得加班报酬。

但是，为了主张加班报酬，雇主可以决定兼职员工在和全职员工的工作时间一样时才能主张加班报酬。这样的话，如果你一周工作20个小时，那么20小时和39小时之间的每一个小时你都应该按照正常水平获得报酬。

根据爱尔兰法律，雇主不必支付员工更高的加班报酬（即双倍加班费）。但是，加班报酬至少应该等于正常计时工资。

对兼职员工的处罚措施

雇主不能基于以下情形处罚兼职员工：

1．员工行使或打算行使其与能力相当的全职员工在雇佣条件方面同等待遇的权利；

2．员工善意通过合法手段反对《雇员（兼职）保护法案》所禁止的行为；

3．员工已经在或者提前通知其准备在《雇员（兼职）保护法案》下的程序中提出证据。

处罚：

下列行为视为对员工的处罚措施：

开除员工；

员工雇佣条件的不利变化；

对员工的不公平待遇，包括解雇在内；

其它对兼职员工工作不利的措施。

免于处罚：

如果工作未满一年，雇主就根据《1973-2007不合理解雇法案》将员工开除，该员工可以依上述法案向维权专员投诉。若根据相关立法构成对就业权侵犯，维权专员可以审理该投诉、争议或申诉。雇员最好委托律师就如何根据《雇佣法案》进行该类申请提供进一步的意见。

保释申请

在爱尔兰，如果某个人被逮捕或被控犯罪，他可以在被带到地区法院时当庭申请保释。建议此时委托律师代表你申请保释。受托律师会正式向法官申请保释。

地区法院在决定是否应该保释时，会考虑以下几方面因素：

1． 被告是否有可能逃逸；

2． 在重罪情况下，被告在保释期间是否有可能犯重罪。所谓重罪是指可以判处5年监禁的罪行；

3． 之前是否违反过保释保证；

4． 特征和犯罪前科；

5． 个人因素（家庭、工作等）；

6． 与本辖区的联系紧密度，如财产、家庭、雇佣关系；

7. 是否愿意满足特定条件（如交出护照）；

8． 罪行的严重性；

9． 可能被判处的刑罚；

10． 针对被告的证据的强弱；

11．警察是否反对保释。

如果地区法院的法官同意保释，被告必须向法院交纳保释保证中承诺数额三分之一以上的保释金。若被告如期出庭，该保释金将归还。

违反保释保证的后果：

1．如果被告未能如期出庭，法官会签发拘捕令。警察依拘捕令逮捕被告，将其带至法庭；

2. 保释保证中承诺的保释金将被没收；

3．此行为将构成新罪，被告须缴纳最高1,270欧元的罚金和/或12个月监禁。此判罚规定在《1984年刑事审判法》第13节；

4． 被告以后不会再获保释；

如果该被告能够证明其有正当理由而不能如期出庭，如生病、家中有急事或家人去世，法院可自由裁量是否接受该理由。

被告出庭时，有权委托代理人。被告如果有权获得法律援助，则将获得由该领域内富有经验的律师小组的援助。