劳动法 – 减少公司在裁员之后的不公平解雇索赔风险

裁员是一项艰难的过程，而裁员程序使用不当，还会被员工起诉不公平解雇而被告上劳资纠纷特别法庭，而该法庭则很可能命公司支付一笔数额巨大的赔偿金。

如果一个员工质疑他们被解约的原因是因为在裁员过程中被不公平被选择了，那么雇主就需要证明裁员过程是按照法律规定进行的。雇主首先要证明公司裁员是必要的。意思是这个公司没有其他的选择，必须要辞掉此员工， 或者公司转变了他们的工作程序所以此员工的服务将不再需要。就算公司能证明这一点， 公司还需要证明在裁员筛选过程是公平合理的。

所以，建议公司在裁员之前制定一份‘选择矩阵’，帮助确保作出的决策是适当的而不是依据其他的因素，比如性格。一个被选择裁员的人可以选择提出不公平解雇的索赔，公司必须要向劳资纠纷特别法庭证明此公司需要裁员而且公司的选择是公平的。公司也有义务在裁员之前向员工提供其他就业机会。